Tanda-Tanda Karir dan Posisi Anda Stagnan

Peningkatan karir merupakan satu tahap yang banyak diharapkan orang agar terealisasi, termasuk saya setelah sekian tahun bekerja sebagai karyawan di sebuah industry manufaktur di Pasuruan. Dan saya pikir ini satu hal yang wajar dan menjadi target bagi sebagian orang demi peningkatan karir yang lebih baik dan lebih berkembang. Akan tetapi tidak semua orang menyadari dan paham sebetulnya apa yang menyebabkan karir kita cenderung stagnan dan belum juga menemui perkembangan atau bahkan peningkatan yang berarti. Memang hal ini tergantung kita menyikapinya dengan persepsi yang bagaimana dan hal inilah yang mendorong saya untuk mencari tahu akar permasalahannya. Setelah berbrowsing ria, baca sana baca sini, senggol sana sini akhirnya mendapatkan wacana tentang peningkatan karir. Bila diantara anda mengalami karir yang cenderung stagnan dan bisa dikatakan jalan ditempat, ada baiknya anda membaca beberapa hal berikut dan kenali dalam diri anda. Caranya cuukup mudah berikan jawaban ya atau tidak dari beberapa soal dibawah ini dan pastikan jawaban tersebut merepresentasikan apa yang anda rasakan saat ini.

1. Skill anda tidak bertambah dari waktu ke waktu
2. Anda tidak menunjukkan prestasi yang sifatnya excellent dan spesifik (di tempat kerja anda banyak rekan kerja lain yang memiliki prestasi serupa dengan anda dan prestasi seperti ini dianggap biassa saja)
3. Anda mulai tidak menyukai bidang kerja anda dan ini yang menghambat anda kurang bisa berprestasi
4. Anda tidak bisa akur dengan atasan, atau bahkan sering konflik langsung dengan bos anda atau juga anda mulai tidak patuh atasan
5. Anda seringkali terlibat konflik dengan rekan kerja
6. Anda seringkali tidak memenuhi deadline dari atasann
7. Anda seringkali berkeluh kesah atau mengemukakan alasan tertentu saat menghadapi permasalahan dan bukan malah mencari solusinya.
8. Anda kurang bersosialisasi di tempat kerja, kurang mampu membangun hubungan komunikasi antara atasan, rekan kerja dan bawahan
9. Anda kurang mampu mengemukakan ide-ide atau pemikiran baru kepada atasan atau rekan kerja.
10. Anda seringkali datang terlambat meski diberikan peringatan.
11. Saat anda diberikan tugas baru dan terasa asing bagi anda, anda berusaha mengelak dengan berbagai alasan
12. Anda malas belajar hal-hal yang baru
13. Anda banyak diperbincangkan rekan kerja karena sifat negatif anda seperti kurang kerja sama, kurang ramah, egois, kurang mampu dalam teamwork.
14. Karakter anda kurang disukai atasan ataupun bawahan
15. Anda seringkali melakukan protes dan pembelaan namun untuk hal yang sifatnya tidak konstruktif (protes yang cenderung melarikan diri anda dari tugas dan tanggungjawab yang semestinya)
16. Anda seringkali melakukan protes dan pembelaan namun untuk hal yang sifatnya tidak konstruktif (protes yang cenderung melarikan diri anda dari tugas dan tanggungjawab yang semestinya)
Bila jawaban anda lebih banyak “Ya” daripada “Tidak” nya, warning bagi anda untuk secepatnya membenahi diri anda sendiri dengan cara bekerja yang benar. Temukan solusi dan cara baru dalam menjalankan tugas anda di kantor demi perubahan lebih baik. Saya pikir tanda-tanda tersebut diatas hanya anda sendiri yang bisa menilai dan jalan keluarnya pun juga ada pada diri anda. Pesan ini sifatnya layanan masyarakat..he..he..aya tujukan utamanya untuk diri saya pribadi karena saya juga masih terus berusaha membenahi diri agar lebih baik, tetap berintegritas tinggi, berdaya analytical dan berkoordinasi dengan baik. Apakah anda setuju?