Alhamdulillah masih diberikan waktu dan kesempatan untuk berusaha posting lagi. Sebenarnya blog saya ini masih jauh dari kategori sempurna seperti punya rekan-rekan lain. Bisa anda lihat rank alexa blog ini juga masih belum berada di papan atas klasemen alexa. Namun posting ini bukan mengulas tentang hal tersebut, kebetulan sudah jadwalnya posting dan tentunya berusaha menggali ide baru. Berhubung ide baru belum juga muncul akhirnya tulisan baru pun muncul membahas tentang karir pribadi dan untuk kesekian kalinya resign pindah kerja. Inilah awal kisah menjadi seorang tax accounting dan bagaimana cerita selanjnutnya? Cek langsung ke TKP.. 
Kita sepakat dan sepaham bahwa hari kerja bagi sebagian besar kalangan pekerja adalah antara senin sampai dengan jumat atau mungkin sabtu. Dan perbedaan yang muncul relatif pada jumlah hari kerjanya saja sehingga ada sebagian yang memakai sistem 5 atau 6 hari kerja. Dalam posting kali ini saya hanya ingin sedikit relax dan mengulas materi ringan mengenai karakteristik hari-hari saat kita bekerja di kantor atau dimanapun profesi kita. Terlepas dari benar atau tidaknya bahasan ini kebetulan sekali saya peroleh ketika saya sempatkan jalan-jalan mendalami materi tentang dunia pekerjaan tentunya. Dan selanjutnya saya pikir ini hanya suatu wacana dan review ringan saja buat kita karena saya yakin anda semua memiliki pengalaman tersendiri saat melalui hari-hari kerja yang penuh dengan kesibukan dan berikut liputannya...
Kita sudah sering mendengar keluhan bahwa semakin hari pekerjaan kita menjadi semakin banyak saja. Padahal, pilihan hidup kita untuk menjadi pekerja mestinya diikuti oleh kesadaran bahwa tidak ada satupun perusahaan dimuka bumi ini yang mencanangkan pertumbuhan negatif dari setiap portofolionya. Dan itu selalu berarti tantangan tiap waktu akan terus meningkat dibanding sebelumnya. Selain itu, kita sendiripun selalu menuntut lebih banyak kepada perusahaan. Buktinya, setiap tahun kita menghendaki kenaikan gaji. Jadi, wajar jika kita melakukan lebih banyak pekerjaan untuk perusahaan, dan perusahaan memberi kita lebih banyak kesejahteraan. Tetapi, apakah kita memiliki kapasitas yang cukup besar untuk menyesuaikan diri dengan bertambahnya tuntutan perusahaan? Ada keterkaitan dan makna mendalam antara karir dengan sebuah karet gelang dan berikut adalah filosofisnya.
Bagi anda yang baru saja menapaki dunia kerja dan kapasitas sebagai karyawan baru tentunya merupakan suatu kebanggaan tersendiri saat anda diterima bekerja entah di perusahaan besar ataupun instansi pemerintah atau mungkin perusahaan lain. Sudah barang tentu dan dipastikan anda begitu menikmati saat-saat permulaan karir anda ini dengan semangat dan energi yang masih fresh. Saya sendiri pun mengalami hal seperti ini beberapa tahun yang lalu dan saya pikir hal ini adalah logis bahwa bekerja dan menjadi karyawan di suatu instansi atau perusahaan merupakan satu obsesi dan titik pencapaian dari serangkaian obyektivitas yang telah kita susun. Namun dalam kondisi yang lain dunia kerja dan karir penuh dengan beberapa alur dan tahapan yang nantinya pasti kita akan lalui. Dan ini sudah menjadi etika dan estetika....(maaf bila salah dalam pemakaian kata) dalam artian suka tidak suka, mau tidak mau, semua yang namanya karyawan dan pekerja akan menemukan dan dihadapkan pada beberapa kondisi berikut ini. Dan bagi anda yang berstatus newcomer dalam dunia kerja saya pikir perlu anda cermati dan diperhatikan beberapa fenomena berikut agar ke depan anda bisa menyiasatinya dengan obyektif dan cakap, simak liputannya. 
Sekali lagi postingan tentang karyawan, maaf bila mungkin pembaca merasa jenuh dengan bahasan ini namun dunia kerja memang tidak bisa lepas dari peranan si pelaku langsung suatu pekerjaan ini. Seorang pengusaha sukses tidak akan disebut orang sebagai seorang yang sukses tanpa dukungan sumber daya yang bernama karyawan. Kita sepakat bahwa dimanapun tempatnya sebenarnya tidak ada istilah karyawan sukses. Seringkali kita mendengar dan melihat fenomena pengusaha sukses namun sangat langka sepertinya ada istilah yang menyebutkan seorang karyawan sukses. Saya sendiri pun bingung mendefinisikan hal tersebut dengan dasar apa penilaian atas karyawan sukses. Namun demikian ada baiknya bila anda perhatikan dan simak beberapa karakteristik berikut yang mungkin bisa dijadikan tolok ukur sebenarnya untuk upaya introspeksi diri. Berikut liputannya. 
Bekerja memang kewajiban untuk menyambung hidup atau mungkin untuk maksud dan tujuan yang lain. Lepas dari apapun tipe dan profesi pekerjaan kita namun visi kita sepakat bahwa bekerja adalah untuk mengharapkan satu timbal balik. Ini penting dan obyektif karena setiap hari kita dihadapkan pada kebutuhan baik dalam rentang jangka pendek ataupun jangka panjang. Namun tanpa disadari aktivitas dan rutinitas dengan motif untuk meraup pendapatan tentunya akan menyita waktu, tenaga, dan pikiran sehingga kita seolah merasa terlena dengan dunia pekerjaan itu. Entah hal tersebut anda sadari ataupun tidak namun hidup ini akan terasa indah dan menyenangkan bila segala sesuatunya kita lakukan dengan proporsional dan profesional....he...he..he (maaf bila pemilihan kalimatnya terlalu muluk2). Dalam arti dengan bekerja kita bisa berkarya dan menghasilkan feedback untuk menjalani roda kehidupan asal dijalani dengan prinsip yang semestinya. Ada kalanya seseorang bekerja hingga larut karena mereka menyenangi pekerjaan itu ataupun mungkin karena tuntutan. Nah...lantas bagaimana kita bisa mengukur seseorang dikatakan pecandu pekerjaan atau bukan? 
Sebentar lagi kita memasuki tahun 2010, bagi anda yang sudah memulai karir selama beberapa tahun sebelumnya pergantian tahun adalah hal yang biasa. Bagi saya sendiri pun begitu, rutinitas akhir tahun dijejali dengan setumpuk laporan untuk tutup buku dan pergantian tahun hanyalah tolok ukur bahwa kita semakin dituntut untuk lebih berkualitas, berintegritas, berdaya analisis. Akhir tahun dan awal tahun merupakan moment untuk kita melakukan review apa yang sudah kita lakukan selama 12 bulan dan merupakan preview langkah apa yang akan kita perbaiki 12 bulan ke depan. Ini penting bagi saya dan mungkin juga bagi anda semua kalangan karywan dan profesional di bidangnya masing-masing. Kembali ke bahasan karir dan pekerjaan sebagai dunia kita, saya akan sedikit mengulas beberapa aspek penting yang seringkali kita temui dalam pekerjaan dan di lingkup kantor. Beberapa aspek ini sifatnya sederhana, ringan dan sepele namun saya mencermati hal ini sebagai hal yang tidak bisa dianggap remeh. Meskipun bersifat sepele dan sepintas lalu namun suatu saat bisa saja mematikan karir dan pekerjaan anda. Ini yang perlu digarisbawahi dan dicermati namun aspek mematikan apa saja yang saya maksudkan diatas? Anda kalangan karyawan dan dunia kerja perlu dan wajib menyimak bahasan berikut ini. 
Bila kita berbicara tentang karyawan sudah barang tentu menyangkut juga dengan hal dimana dia bekerja. Terlepas dari status karyawan swasta atau negeri, harian atau borongan pastinya seorang karyawan bekerja di suatu tempat yang bukan miliknya. Membingungkan? mudah-mudahan ya...Bukan miliknya karena memang milik seseorang yang selanjutnya disebut pengusaha yang juga bisa berkapasitas sebagai pemilik tempat bekerja. Nah...muncul pertanyaan siapa yang lebih kaya? Pengusaha atau karyawan...Silakan disimpan jawabannya buat anda sendiri. Saya pribadi berusaha obyektif dan tentu pengusaha lebih bermateri dibanding karyawannya. Dalam situasi tersebut lantas terbersit pertanyaan mana yang lebih menguntungkan menjadi karyawan atau seorang pengusaha? Memang banyak faktor yang mendorong seseorang untuk menjadi seorang karyawan atau pengusaha. Faktor sederhana yang mendorongnya adalah tentu dari adanya niat dan keinginan. Tinggal memilah dan memilih saja, kita ingin menjadi karyawan atau bulat menjadi pengusaha ditunjang dengan ketersediaan modal yang mendukung. Bob Sadino pernah mengatakan, pada umumnya semua orang memiliki potensi untuk menjadi pengusaha atau seorang wiraswasta. Namun karena kondisi tertentu orang-orang tersebut tidak bisa atau belum bisa merealisasikannya karena keterbatasan modal ataupun tidak adanya keinginan serta minat ke arah sana. Di jaman seperti sekarang dimana segala sesuatu berkembang cepat dan pesat, saya pikir kita dituntut untuk kreatif dan inovatif namun tentunya bukan hanya itu saja. Ada kalanya bila ditunjang dengan aspek lainnya tentu akan menghasilkan sesuatu yang menguntungkan. Nah..sekarang tinggal menggali nilai apa yang ada dalam diri kita. Umumnya tiap orang pasti ingin mendapatkan penghasilan sendiri, tentunya dengan berusaha. Suatu misal dengan berwiraswasta atau mungkin bisa saja meneruskan bisnis keluarga yang telah berjalan sebelumnya. Namun dibalik ini semua, satu hal yang terpenting adalah kita bisa dan mampu merepresentasikan ide, gagasan, pemikiran kreatif apa yang hendak dituangkan dalam konsep berwiraswasta. Di posting kali ini saya mencoba menggali dan menuangkan ide dan gagasan dari mana kita bisa memulai menjadi calon pengusaha. 
Bagi kaklangan pekerja atau karyawan tentunya hari-hari mereka akan dilalui dengan aktivitas kontinyu tiap minggunya. Bekerja dan bekerja dari senin sampai dengan jumat atau bahkan sampai sabtu dan itu belum nanti termasuk lembur. Wuiiihh……full day on work. Tentunya bagi sebagian orang yang niatnya ikhlas bekerja dan memang workaholic adalah hal biasa. Saya sendiri termasuk kategori workaholic tapi agak jenuh juga saat harus lembur. Ada sebagian orang yang bilang hari senin dengan jargon I don’t like Monday atau juga mungkin freaking Monday..wah apa juga istilah itu. Saya pun heran darimana muasal istilah itu, sungguh kasihan hari senin banyak dibenci sebagian orang. Namun bila ditelisik kembali hari senin adalah hari setelah minggu dan sabtu dimana kebanyakan pekerja dan karyawan adalah hari libur. Memang budaya atau sudah tradisi saat kita libur dan kemudian beraktivitas kembali sepertinya ada keengganan untuk memulainya. Hal ini yang selalu muncul di hari senin padahal di sebagian yang lain senin menjadi hari dengan semangat baru setelah jeda untuk weekend atau recharge fisik dan mental. Lantas apa kaitannya dengan jargon I don’t like Monday kenapa bukan hari selasa, rabu atau seterusnya? Ha.ha..ha padahal senin adalah hari yang bisa dikatakan kita dalam kondisi fresh kembali dan siap tempur dengan tugas-tugas kantor. Ada baiknya bila kita hilangkan dari benak istilah tersebut, ingat bekerja adalah jihad. Tergantung kita bagaimana mensiasatinya saat kita bertemu kembali dengan hari senin dan memulai kembali rutinitas di kantor. Mungkin beberapa siasat berikut dapat anda terapkan untuk menghilangkan pengaruh faham I don’t like Monday tersebut. Apa saja itu, berikut metodenya: 
